· 被欺凌（还是玩笑话？）

· 向大统华HR举报，一个月，没动静。

· 母公司loblaw举报。子公司大统华开始调查。

· 分店开会议，录音在分店hr处。

· 分店员工群分享安省工作场所欺凌的法律、大统华的政策、维权途径。（这里可以认为是威胁）说我违反规定分享保密信息（什么信息？）

· 被威胁、踢出群的行为（谁先威胁谁？），再次向hr举报（大统华还是 loblaw？）。

· 大统华出具调查报告。事主不满意。

· 加入工会，开始依法组织工会。（加入工会就能马上组织工会？组织 what?）

· 论坛发帖，被删帖。给ceo（大统华还是 loblaws？）发邮件，再删贴，分店门口依法（什么法？）发传单。约克和枫下发帖。未再删帖，枫下发帖，约克不再发。

· 论坛上威胁。

· 分店HR当面威胁，发邮件，要求删帖

· 安省劳工部调查（自己来的？），我举报欺凌（前面没提什么时候举报）

· 先后派店长、produce负责人分店办公室谈话。事主貌似没去。

· 调查第二天下午，hr manager通过produce负责人微信，和我沟通，时间地点人物没有沟通成。不好说是哪方的责任。

· 调查第三天下午收到短信、邮件。misconduct开除。

· 告诉工会无法继续开展组织工作。因为被开除，工会代表我，向劳动关系委员会起诉。（原因是什么？耽误工会发展了？）

· 申请调查员依照安省法律（什么法律？）规定，要求大统华委任独立第三方进行调查（第三方不能是双方任何一方雇佣吧？这不是明显的 conflict interest 吗？）

· 申请the office of worker adviser提供法律（什么法律？）援助，代理我向劳动关系委员会起诉大统华（不是工会已经出头了吗？）